Werkgevers die hun mensen in staat stellen te blijven leren, weten de beste mensen aan zich te binden en maken daarmee hun bedrijf succesvoller. Bovendien hebben werknemers die blijven leren meer plezier in hun werk en een grotere kans op de arbeidsmarkt. Om werkenden, werkzoekenden én werkgevers een kick-start te geven als het om leren en ontwikkelen gaat, stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verschillende subsidies beschikbaar.

– STAP-budget: werkenden en werkzoekenden kunnen een STAP-budget van maximaal € 1.000 per jaar aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Mensen kunnen deze subsidie gebruiken voor het volgen van een training, cursus of opleiding. In 2022 zijn er in totaal 5 aanvraagtijdvakken voor STAP-budget.
– Nederland leert door: via de subsidieregeling NLLD is het mogelijk gratis scholing te volgen. Ook in 2022 zijn er weer circa 55.000 trajecten beschikbaar.
– SLIM-regeling: in het mkb is het minder gewoon dat medewerkers leren en ontwikkelen tijdens hun werk. Om leren en ontwikkelen in het MKB vanzelfsprekend te maken, is er de SLIM-regeling. De regeling kan onder andere worden ingezet voor loopbaan- en ontwikkeladviezen voor werknemers.
Voor meer informatie over de verschillende regelingen kun je terecht op hoewerktnederland.nl.

Meer informatie over de aanvraag STAP-budget van start vind je hier: https://www.nieuwsszw.nl/aanvraag-stap-budget-van-start