Afvallen valt collega’s op, maar over de behandeling erachter wordt op de Nederlandse werkvloer nauwelijks gesproken. Uit nieuw onderzoek van digitale obesitaskliniek Yazen blijkt dat 76 procent van de werknemers hun werkgever niet heeft verteld dat zij onder behandeling zijn. Voor het onderzoek ondervroeg Yazen 201 Nederlandse patiënten over hun ervaringen op het werk. Van hen zijn er 187 in loondienst. Van deze werknemers zeggen 142 dat hun werkgever niet op de hoogte is van hun behandeling.

Dat is opvallend, omdat het gewichtsverlies zelf vaak moeilijk verborgen blijft. Veel ondervraagden geven aan dat collega’s soms of vaak naar hun gewichtsverlies vragen. Een deel van de werknemers zegt zulke vragen bewust te ontwijken, terwijl anderen wel vertellen dat zij een behandeltraject volgen.

Wel afvallen, niet vertellen hoe
Volgens Nicole Diebels, country manager van Yazen Nederland, laten de resultaten zien dat de snelle ontwikkeling van obesitaszorg nog nauwelijks is doorgedrongen tot de werkvloer.

“Als iemand twintig of dertig kilo afvalt, zien collega’s dat natuurlijk. Maar vervolgens blijkt het voor veel mensen nog heel moeilijk om te vertellen dat daar een medische behandeling achter zit. Dat zegt iets over de manier waarop we nog steeds naar obesitas kijken. Afvallen wordt vaak gezien als iets dat je volledig op eigen kracht zou moeten doen.”

Werkgever nog nauwelijks betrokken
Ook de rol van werkgevers bij de behandeling is vooralsnog beperkt. Vrijwel alle ondervraagde werknemers geven aan dat hun werkgever geen regeling heeft voor vergoeding van een digitale obesitasbehandeling. Slechts incidenteel wordt zo’n vergoeding genoemd of zijn werkgever en werknemer daarover in gesprek.

Yazen is inmiddels met werkgevers in gesprek over hoe obesitaszorg een plek kan krijgen binnen het gezondheids- en vitaliteitsbeleid van organisaties. Samen met werkgevers onderzoekt de organisatie welke vormen van ondersteuning daarbij passen, bijvoorbeeld rond begeleiding en toegang tot behandeling. Daarbij blijft volgens Yazen vooropstaan dat werknemers zelf bepalen of en wat zij over hun behandeling delen.